{"id":1764,"date":"2024-11-14T13:27:01","date_gmt":"2024-11-14T13:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/?post_type=product&p=1764"},"modified":"2026-03-13T17:00:16","modified_gmt":"2026-03-13T17:00:16","slug":"seleccion-de-personal-y-direccion-de-equipos-de-trabajos","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/producto\/seleccion-de-personal-y-direccion-de-equipos-de-trabajos\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal y direcci\u00f3n de equipos de trabajos"},"content":{"rendered":"

Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n

Selecci\u00f3n de personal y direcci\u00f3n de equipos de trabajos<\/strong><\/em><\/p>\n

Toda esta informaci\u00f3n se realiza 100% online en nuestro campus online de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Las tutor\u00edas se realizan directamente desde el campus de estudio con la opci\u00f3n de mensajer\u00eda a profesores. Las tutorias son \u201ca demanda\u201d, cuando necesites soporte nos lo pides.<\/p>\n

Los t\u00edtulos de Centro CEE est\u00e1n autenticados por la firma de notario que valida contenidos y autenticidad a nivel internacional. Nuestra organizaci\u00f3n pertenece a la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Calidad, organizaci\u00f3n Espa\u00f1ola de referencia para la calidad\u00a0en la formaci\u00f3n de auxiliar de enfermer\u00eda. La certificaci\u00f3n se puede apostillar por la Haya para cualquier pa\u00eds firmante del convenio de la Haya.<\/p>\n

Se puede pagar a plazos.<\/p>\n

Carga horaria de la formaci\u00f3n: 350h<\/p>\n

 <\/p>\n

Temario<\/h2>\n
\n

SELECCI\u00d3N DE PERSONAL. GESTI\u00d3N POR COMPETENCIAS<\/p>\n

1. EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N DE PERSONAL
\n 1.1. El proceso de selecci\u00f3n de personal<\/p>\n

2. EL RECLUTAMIENTO
\n 2.1. Definici\u00f3n, procesos y finalidad del reclutamiento
\n 2.2. Fuentes de reclutamiento
\n 2.3. ..<\/p>\n

3. LA SELECCI\u00d3N DE PERSONAL
\n 3.1. Fases de la selecci\u00f3n
\n 3.2. T\u00e9cnicas de selecci\u00f3n
\n 3.3. El uso de Internet en la selecci\u00f3n<\/p>\n

4. LA GESTI\u00d3N POR COMPETENCIAS
\n 4.1. Fundamentaci\u00f3n te\u00f3rica
\n 4.2. Definici\u00f3n de competencia
\n 4.3. \u2026<\/p>\n

PLANIFICACI\u00d3N DE RR.HH. AN\u00c1LISIS Y VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO<\/p>\n

1. PLANIFICACI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA DE RR.HH.
\n 1.1. La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos.
\n 1.2. Factores que intervienen en la planificaci\u00f3n de RR.HH.
\n 1.3. El Sistema de Informaci\u00f3n Personal (SIP) o Sistema de Informaci\u00f3n de RR.HH. (SIRH).
\n 1.4. \u2026<\/p>\n

2. AN\u00c1LISIS Y DESCRIPCI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO
\n 2.1. Conceptos b\u00e1sicos.
\n 2.2. El A.P.T. en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de RR.HH.
\n 2.3. Elementos de un A.P.T.: descripci\u00f3n y especificaci\u00f3n.
\n 2.4. \u2026<\/p>\n

3. VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO
\n 3.1. La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. Relaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n.
\n 3.2. Aplicaciones y condicionantes de la valoraci\u00f3n de puestos.
\n 3.3. \u2026<\/p>\n

DISE\u00d1O ORGANIZACIONAL<\/p>\n

1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA ORGANIZACI\u00d3N
\n 1.1. Estructura organizativa
\n 1.2. Funciones organizacionales
\n 1.3. Los procesos empresariales
\n 1.4. Cultura organizativa<\/p>\n

2. DISE\u00d1O ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y CICLOS DE VIDA
\n 2.1. Dise\u00f1o organizativo
\n 2.2. Modelos estructurales de organizaci\u00f3n
\n 2.3. Ciclos de vida en la organizaci\u00f3n<\/p>\n

MERCADO LABORAL. OPORTUNIDADES DE EMPLEO<\/p>\n

1. SITUACI\u00d3N DEL MERCADO LABORAL
\n1.1. Introducci\u00f3n
\n1.2. Europa y su Estrategia de empleo 2020
\n1.2.1. Zonas con tasas de empleo altas cercanas al objetivo Europa 2020
\n1.2.2. Pa\u00edses con una tasa de empleo en torno a la media europea
\n1.2.3. Zonas con una tasa de empleo baja lejos del objetivo Europa 2020
\n1.2.4. ..<\/p>\n

2. LA B\u00daSQUEDA DE EMPLEO
\n2.1. Introducci\u00f3n
\n2.2. C\u00f3mo buscar empleo
\n2.2.1. Portal EURES de movilidad profesional
\n2.2.2. Europa Directo
\n2.2.3. \u2026<\/p>\n

3. SISTEMAS DE FORMACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N PARA EL EMPLEO
\n3.1. Introducci\u00f3n
\n3.2. Informaci\u00f3n sobre los sistemas educativos europeos: EURYPEDIA
\n3.3. El sistema educativo espa\u00f1ol
\n3.3.1. ..<\/p>\n

4. SITUACI\u00d3N LEGAL, RESIDENCIA Y DOCUMENTACI\u00d3N
\n4.1. Introducci\u00f3n
\n4.2. Identificaci\u00f3n en la frontera
\n4.3. Entrada de personas extranjeras en Espa\u00f1a: Inmigraci\u00f3n
\n4.3.1. R\u00e9gimen aplicado a los ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea o del Espacio Econ\u00f3mico Europeo
\n4.3.2. R\u00e9gimen General aplicado a extranjeros que no son ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea o del Espacio Econ\u00f3mico Europeo
\n4.4. Tipos de estancias
\n4.4.1. Estancias inferiores a tres meses
\n4.4.2. Residencia superior a tres meses
\n4.4.3. Residencia permanente o de larga duraci\u00f3n
\n4.4.4. ..<\/p>\n

5. LEGISLACI\u00d3N SOBRE EXTRANJER\u00cdA: ESPA\u00d1A Y EUROPA
\n5.1. Introducci\u00f3n
\n5.2. Derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n social
\n5.2.1. Derechos y libertades de los extranjeros
\n5.2.2. Obligaciones: Sujeci\u00f3n de los extranjeros a los mismos impuestos que los espa\u00f1oles
\n5.3. Reagrupaci\u00f3n familiar
\n5.3.1. Procedimiento para la reagrupaci\u00f3n familiar
\n5.4. Entrada y salida del territorio espa\u00f1ol
\n5.4.1. Requisitos de entrada y prohibici\u00f3n de entrada en Espa\u00f1a
\n5.4.2. \u2026
\n5.5. Infracciones en materia de extranjer\u00eda y su r\u00e9gimen sancionador
\n5.5.1. Infracciones Leves
\n5.5.2. Infracciones graves
\n5.5.3. \u2026
\n5.6. Entrada y permanencia en Espa\u00f1a por razones de inter\u00e9s econ\u00f3mico
\n5.6.1. Visado de residencia para inversores
\n5.6.2. Residencia para emprendedores
\n5.6.3. \u2026
\n5.7. La nacionalidad espa\u00f1ola
\n5.8. Libertad de circulaci\u00f3n
\n5.8.1. Puestos de trabajo reservados a los ciudadanos del pa\u00eds
\n5.8.2. Ciudadanos de Croacia<\/p>\n

DIRECCI\u00d3N DE EQUIPOS DE TRABAJOS<\/p>\n

EL TRABAJO EN EQUIPO<\/p>\n

1. EL TRABAJO EN EQUIPO
\n 1.1. Importancia del trabajo en equipo
\n 1.2. Qu\u00e9 es el trabajo en equipo
\n 1.3. Diferencia entre equipo y grupo
\n 1.4..<\/p>\n

2. TEOR\u00cdAS DE LA MOTIVACI\u00d3N Y LIDERAZGO
\n 2.1. La motivaci\u00f3n
\n 2.2. Teor\u00edas de la motivaci\u00f3n
\n 2.3. El liderazgo<\/p>\n

3. TOMA DE DECISIONES. RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS. CAMBIO ORGANIZACIONAL
\n 3.1. Concepto de toma de decisiones
\n 3.2. Modelo de toma de decisiones
\n 3.3. Resoluci\u00f3n de conflictos
\n 3.4. \u2026<\/p>\n

4. T\u00c9CNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO. REUNIONES DE TRABAJO. MOTIVACI\u00d3N LABORAL
\n 4.1. T\u00e9cnicas de trabajo en equipo
\n 4.2. Reuniones de trabajo
\n 4.3. Motivaci\u00f3n laboral<\/p>\n

GESTI\u00d3N DEL CAMBIO<\/p>\n

1. \u00bfQU\u00c9 ES EL CAMBIO?
\n 1.1. Introducci\u00f3n
\n 1.2. Tipos de cambio
\n 1.3. ..<\/p>\n

2. MODELOS Y DIN\u00c1MICA DEL CAMBIO
\n 2.1. Introducci\u00f3n
\n 2.2. Modelo de Lewin
\n 2.3. ..<\/p>\n

3. RESISTENCIA AL CAMBIO
\n 3.1. Introducci\u00f3n
\n 3.2. Resistencia individual
\n 3.3. Resistencia organizacional
\n 3.4. \u2026<\/p>\n

4. PLANIFICACI\u00d3N DEL CAMBIO
\n 4.1. Introducci\u00f3n
\n 4.2. Roles
\n 4.3\u2026.<\/p>\n

TOMA DE DECISIONES<\/p>\n

1. CONCEPTOS B\u00c1SICOS
\n1.1. Importancia de la toma de decisiones.
\n1.2. Conceptos b\u00e1sicos.
\n1.3. El proceso de toma de decisiones.
\n1.4. \u2026
\n2. TOMA DE DECISIONES
\n2.1. Din\u00e1mica de la toma de decisiones.
\n2.2. Toma de decisi\u00f3n individual.
\n2.3. Fases en la toma de decisi\u00f3n individual.
\n2.4. Toma de decisi\u00f3n en grupo.
\n2.5. ..
\n3. T\u00c9CNICAS DE TRABAJO EN GRUPO
\n3.1. Introducci\u00f3n.
\n3.2. Brainstorming o tormenta de ideas.
\n3.3. Grupo Nominal.
\n3.4. ..<\/p>\n

AFRONTAR CONFLICTOS LABORALES<\/p>\n

1. \u00bfQU\u00c9 ES EL CONFLICTO?
\n 1.1. Qu\u00e9 es el conflicto
\n 1.2. \u00bfSe debe entender el conflicto como una amenaza?
\n 1.3. ..<\/p>\n

2. EL CONFLICTO POSITIVO O FUNCIONAL
\n 2.1. Introducci\u00f3n
\n 2.2. T\u00e9cnicas para potenciar el conflicto como oportunidad<\/p>\n

3. EL CONFLICTO NEGATIVO O DISFUNCIONAL
\n3.1. Introducci\u00f3n
\n3.2. Cuando el conflicto se personaliza<\/p>\n

4. AFRONTAMIENTO DE CONFLICTOS
\n 4.1. Postura personal ante el conflicto
\n 4.2. M\u00e9todos de afrontamiento de conflictos<\/p>\n

5. CONCLUSIONES E IDEAS CLAVE<\/p>\n

LIDERAZGO<\/p>\n

1. MEDIATIZADORES DEL ESTILO DE DIRECCI\u00d3N
\n1.1. Introducci\u00f3n
\n1.2. Persona
\n1.3. Tarea
\n1.4. Entorno<\/p>\n

2. TIPOS DE ESTILOS DE DIRECCI\u00d3N
\n2.1. Introducci\u00f3n
\n2.2. Estilo Coercitivo
\n2.3. Estilo Orientativo
\n2.4. Estilo Afiliativo
\n2.5. Estilo Participativo
\n2.6. \u2026.<\/p>\n

3. LIDERAZGO
\n3.1. El liderazgo
\n3.2. Enfoques Sustancialistas
\n3.3. Enfoques Comportamentales
\n3.4. \u2026<\/p>\n

4. MOTIVACI\u00d3N LABORAL
\n4.1. La motivaci\u00f3n
\n4.2. Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, extr\u00ednseca y transcendente
\n4.3. Factores espec\u00edficos de la motivaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n
\n4.4. \u2026<\/p>\n

5. DESARROLLO Y MEJORA DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
\n5.1. Introducci\u00f3n
\n5.2. Feedback 360\u00ba
\n5.3. Coaching
\n5.4. \u2026<\/p>\n

NEGOCIACI\u00d3N<\/p>\n

1. CONCEPTOS B\u00c1SICOS
\n 1.1. Introducci\u00f3n
\n 1.2. El proceso de negociaci\u00f3n<\/p>\n

2. PREPARACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N
\n 2.1. Introducci\u00f3n
\n 2.2. Fase de informaci\u00f3n
\n 2.3. Fase de an\u00e1lisis
\n 2.4\u2026<\/p>\n

3. T\u00c1CTICAS EN LA NEGOCIACI\u00d3N
\n 3.1. Introducci\u00f3n
\n 3.2. Comportamiento
\n 3.3. Motivar a la otra parte
\n 3.4. \u2026<\/p>\n

4. DIN\u00c1MICA DE LAS EXIGENCIAS
\n 4.1. Introducci\u00f3n
\n 4.2. Exigencias
\n 4.3. Concesiones
\n 4.4. \u2026<\/p>\n

5. CIERRE DEL ACUERDO
\n 5.1. T\u00e9cnicas de acercamiento al cierre
\n 5.2. Petici\u00f3n sorpresiva
\n 5.3. Actas <\/p>\n

Selecci\u00f3n de personal y direcci\u00f3n de equipos de trabajos<\/strong><\/em><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n

F\u00f3rmate y especial\u00edzate en todos los aspectos relacionados con la selecci\u00f3n de personal, gesti\u00f3n de equipos de trabajo, planificaci\u00f3n de los RRHH, gesti\u00f3n de conflictos laborales, etc., todo con contenidos actualizados. <\/p>\n

Cada d\u00eda las empresas demandan profesionales que permitan realizar una gesti\u00f3n \u00f3ptima del valor humano de las empresas, integrando en la estructura personal a trav\u00e9s de planes de igualdad y de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

La formaci\u00f3n obtenida es de alto nivel y con gran cantidad de contenidos que dotaran a las\/los alumnas\/os de unos conocimientos excelentes.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[2050,17],"product_tag":[1650,1647,1295,1648,379,1652,1640,1649,1646,1651],"class_list":{"0":"post-1764","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-cursos-online-empresa","7":"product_cat-master","8":"product_tag-desarrollo-de-equipos","9":"product_tag-direccion-de-equipos","10":"product_tag-formacion-en-recursos-humanos","11":"product_tag-gestion-de-recursos-humanos","12":"product_tag-gestion-de-talento","13":"product_tag-habilidades-directivas","14":"product_tag-liderazgo-de-equipos","15":"product_tag-reclutamiento-y-seleccion","16":"product_tag-seleccion-de-personal","17":"product_tag-tecnicas-de-liderazgo","19":"first","20":"instock","21":"sale","22":"shipping-taxable","23":"purchasable","24":"product-type-simple"},"yoast_head":"\nSelecci\u00f3n de personal y 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