{"id":1706,"date":"2024-09-16T10:42:25","date_gmt":"2024-09-16T10:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/?post_type=product&#038;p=1706"},"modified":"2026-03-13T17:01:45","modified_gmt":"2026-03-13T17:01:45","slug":"direccion-y-gestion-de-residencias-de-mayores-liderazgo","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/producto\/direccion-y-gestion-de-residencias-de-mayores-liderazgo\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de residencias de mayores + liderazgo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/centro-cee.com\/web\/formaciones\/\">Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n<p><em><strong>Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de residencias de mayores + liderazgo<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Toda esta informaci\u00f3n se realiza 100% online en nuestro campus online de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las tutor\u00edas se realizan directamente desde el campus de estudio con la opci\u00f3n de mensajer\u00eda a profesores. Las tutorias son \u201ca demanda\u201d, cuando necesites soporte nos lo pides.<\/p>\n<p>Los t\u00edtulos de Centro CEE est\u00e1n autenticados por la firma de notario que valida contenidos y autenticidad a nivel internacional. Nuestra organizaci\u00f3n pertenece a la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Calidad, organizaci\u00f3n Espa\u00f1ola de referencia para la calidad\u00a0en la formaci\u00f3n de auxiliar de enfermer\u00eda. La certificaci\u00f3n se puede apostillar por la Haya para cualquier pa\u00eds firmante del convenio de la Haya.<\/p>\n<p>Se puede pagar a plazos.<\/p>\n<p>Carga horaria de la formaci\u00f3n: 450h<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Temario<\/h2>\n<hr \/>\n<p>DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\n1. M\u00d3DULO 1. A MODO DE CONTEXTUALIZACI\u00d3N<br \/>\nTEMA 1. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO<br \/>\n1. Concepto de envejecimiento<br \/>\n2. Envejecimiento normal y envejecimiento patol\u00f3gico<br \/>\n3. Causas del envejecimiento org\u00e1nico<br \/>\n4. Cuidados paliativos<br \/>\n5. La atenci\u00f3n sanitaria y social a las personas mayores<br \/>\nTEMA 2. ASPECTOS PSICOL\u00d3GICOS DEL ENVEJECIMIENTO<br \/>\n1. Envejecimiento cognitivo<br \/>\n2. Depresi\u00f3n en personas mayores<br \/>\n3. El suicidio en personas mayores<br \/>\n4. S\u00edndromes cerebrales<br \/>\nTEMA 3. ASPECTOS SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO<br \/>\n1. La soledad y sus factores de riesgo<br \/>\n2. La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social<br \/>\n3. Los beneficios del ocio para las personas mayores<br \/>\n4. M\u00d3DULO 2. LAS RESIDENCIAS DE MAYORES Y SU SERVICIO EN LA SOCIEDAD ACTUAL<br \/>\nTEMA 4. NATURALEZA Y CARACTER\u00cdSTICAS DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\n1. Conceptualizaci\u00f3n<br \/>\n2. Perfil de los residentes<br \/>\n3. Derechos y deberes de los residentes<br \/>\nTEMA 5. ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE LA RESIDENCIA DE MAYORES<br \/>\n1. Estructura organizacional<br \/>\n2. Gesti\u00f3n de recursos<br \/>\n3. Est\u00e1ndares de calidad<br \/>\n4. M\u00d3DULO 3. ASPECTOS DE LA DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\nTEMA 6. EL LIDERAZGO DIRECTIVO<br \/>\n1. Liderazgo<br \/>\n2. Enfoques en la teor\u00eda del liderazgo<br \/>\n3. Estilos de liderazgo<br \/>\n4. El papel del l\u00edder<br \/>\nTEMA 7. HABILIDADES CENTRADAS EN LA PERSONA<br \/>\n1. La comunicaci\u00f3n<br \/>\n2. La comunicaci\u00f3n interna<br \/>\n3. Habilidades conversacionales<br \/>\n4. La comunicaci\u00f3n no verbal<br \/>\n5. El trabajo en equipo<br \/>\n6. Competencias profesionales<br \/>\n7. El clima organizacional<br \/>\nTEMA 8. HABILIDADES CENTRADAS EN LA TAREA<br \/>\n1. Algunas habilidades directivas<br \/>\n2. Selecci\u00f3n de personal<br \/>\n3. La entrevista<br \/>\nPARTE 2. GESTI\u00d3N LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS<br \/>\n1. M\u00d3DULO 1. GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS DE RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\nTEMA 1. PLANIFICACI\u00d3N DE PLANTILLAS<br \/>\n1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2. Concepto de planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<br \/>\n3. Importancia de la planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas<br \/>\n4. Objetivos de la planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<br \/>\n5. Requisitos previos a la planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<br \/>\n6. El caso especial de las Pymes<br \/>\n7. Modelos de planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos<br \/>\nTEMA 2. LA GESTI\u00d3N DE RRHH EN LA ORGANIZACI\u00d3N. GESTI\u00d3N POR COMPETENCIAS<br \/>\n1. Formaci\u00f3n en la empresa. Desarrollo del talento<br \/>\n2. Marketing de la formaci\u00f3n<br \/>\nTEMA 3. COMUNICACI\u00d3N INTERNA Y EXTERNA<br \/>\n1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2. Comunicaci\u00f3n interna<br \/>\n3. Herramientas de comunicaci\u00f3n<br \/>\n4. Plan de comunicaci\u00f3n interna<br \/>\n5. La comunicaci\u00f3n externa<br \/>\n6. Cultura empresarial o corporativa<br \/>\n7. Clima laboral<br \/>\n8. Motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n en el trabajo<br \/>\n9. M\u00d3DULO 2. GESTI\u00d3N LABORAL<br \/>\nTEMA 4. CONTRATOS I. LA RELACI\u00d3N LABORAL<br \/>\n1. El contrato de trabajo<br \/>\n2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)<br \/>\n3. Tiempo de trabajo<br \/>\nTEMA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACI\u00d3N<br \/>\n1. Tipolog\u00edas y modalidades de contratos de trabajo<br \/>\n2. Contratos indefinidos<br \/>\n3. Contratos temporales<br \/>\n4. Contratos para personas con discapacidad<br \/>\n5. Transformaci\u00f3n en indefinidos de los contratos en pr\u00e1cticas, de relevo y de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n<br \/>\n6. Otros tipos de contratos<br \/>\n7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo<br \/>\n8. Ineficacia, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo<br \/>\nTEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL<br \/>\n1. Introducci\u00f3n. El Sistema de la Seguridad Social<br \/>\n2. Campo de aplicaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social<br \/>\n3. Reg\u00edmenes de la Seguridad Social<br \/>\n4. Sistemas especiales de la Seguridad Social<br \/>\n5. Altas y bajas<br \/>\nTEMA 7. GESTI\u00d3N DE N\u00d3MINAS<br \/>\n1. El Salario<br \/>\n2. Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<br \/>\n3. Retenci\u00f3n por IRPF<br \/>\nPARTE 3. GESTI\u00d3N CONTABLE Y PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<br \/>\n1. M\u00d3DULO 1. GESTI\u00d3N ECON\u00d3MICO-FINANCIERA<br \/>\nTEMA 1. INTRODUCCI\u00d3N A LA CONTABILIDAD<br \/>\n1. Introducci\u00f3n a la contabilidad<br \/>\n2. La dualidad de la contabilidad<br \/>\n3. Valoraci\u00f3n contable<br \/>\n4. Anotaci\u00f3n contable<br \/>\n5. Los estados contables<br \/>\n6. El patrimonio de la empresa<br \/>\n7. Normativa: Plan General Contable<br \/>\nTEMA 2. EL EJERCICIO CONTABLE<br \/>\n1. Planteamiento caso pr\u00e1ctico<br \/>\n2. Balance de situaci\u00f3n inicial<br \/>\n3. Registro de las operaciones del ejercicio<br \/>\n4. Ajustes previos a la determinaci\u00f3n del beneficio generado en el ejercicio<br \/>\n5. Balance de sumas y saldos<br \/>\n6. C\u00e1lculo del resultado: beneficio o p\u00e9rdida<br \/>\n7. Asiento de cierre de la contabilidad<br \/>\n8. Cuentas anuales<br \/>\n9. Distribuci\u00f3n del resultado<br \/>\nTEMA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS<br \/>\n1. Principios de la contabilidad<br \/>\n2. Valoraci\u00f3n de la contabilidad<br \/>\nTEMA 4. CONTABILIZACI\u00d3N DE GASTOS E INGRESOS<br \/>\n1. Diferenciaci\u00f3n de pagos y cobros<br \/>\n2. Diferenciaci\u00f3n de gastos e ingresos<br \/>\n3. Cuentas del grupo 6 y 7<br \/>\n4. C\u00e1lculo del resultado contable<br \/>\n5. Contabilizaci\u00f3n de los gastos<br \/>\n6. Contabilizaci\u00f3n de los ingresos<br \/>\nTEMA 5. CONTABILIZACI\u00d3N DEL INMOBILIZADO<br \/>\n1. Definici\u00f3n del inmovilizado<br \/>\n2. Integrantes del inmovilizado material<br \/>\n3. Integrantes del inmovilizado intangible<br \/>\n4. Contabilizaci\u00f3n del inmovilizado<br \/>\n5. Amortizaci\u00f3n y deterioro<br \/>\nTEMA 6. CONTABILIZACI\u00d3N DE OPERACIONES DE TR\u00c1FICO<br \/>\n1. Definici\u00f3n de operaciones de tr\u00e1fico y clasificaci\u00f3n<br \/>\n2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores<br \/>\n3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores<br \/>\n4. D\u00e9bitos por operaciones no comerciales<br \/>\n5. M\u00d3DULO 2. PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES EN CL\u00cdNICAS<br \/>\nTEMA 7. CONCEPTOS B\u00c1SICOS EN PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<br \/>\n1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2. El trabajo<br \/>\n3. La salud<br \/>\n4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud<br \/>\n5. La calidad<br \/>\nTEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\n1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad<br \/>\n3. Riesgos higi\u00e9nicos<br \/>\n4. Riesgos ergon\u00f3micos<br \/>\n5. Absentismo, rotaci\u00f3n y riesgos psicosociales asociados al sector<br \/>\n6. El acoso psicol\u00f3gico en el trabajo<br \/>\n7. El estr\u00e9s laboral<br \/>\nPARTE 4. ADMINISTRACI\u00d3N FISCAL EN RESIDENCIAS DE MAYORES<br \/>\nTEMA 1. INTRODUCCI\u00d3N AL DERECHO TRIBUTARIO<br \/>\n1. El Tributo<br \/>\n2. Hecho imponible<br \/>\n3. Sujeto pasivo<br \/>\n4. Determinaci\u00f3n de la deuda tributaria<br \/>\n5. Contenido de la deuda tributaria<br \/>\n6. Extinci\u00f3n de la deuda tributaria<br \/>\nTEMA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS F\u00cdSICAS I<br \/>\n1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2. Elementos del impuesto<br \/>\n3. Rendimientos del trabajo<br \/>\n4. Rendimientos de actividades econ\u00f3micas<br \/>\nTEMA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS F\u00cdSICAS II<br \/>\n1. Rendimientos de capital inmobiliario<br \/>\n2. Rendimientos de capital mobiliario<br \/>\n3. Ganancias y p\u00e9rdidas patrimoniales<br \/>\n4. Reg\u00edmenes especiales: imputaci\u00f3n y atribuci\u00f3n de rentas<br \/>\n5. Liquidaci\u00f3n del impuesto<br \/>\n6. Gesti\u00f3n del Impuesto<br \/>\nTEMA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR A\u00d1ADIDO<br \/>\n1. Naturaleza del impuesto<br \/>\n2. Hecho imponible<br \/>\n3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas<br \/>\n4. Lugar de realizaci\u00f3n del hecho imponible<br \/>\n5. Devengo del impuesto<br \/>\n6. Sujetos pasivos<br \/>\n7. Repercusi\u00f3n del impuesto (Art. 88 LIVA)<br \/>\n8. Base imponible<br \/>\n9. Tipos de Gravamen<br \/>\n10. Deducci\u00f3n del impuesto<br \/>\n11. Gesti\u00f3n del Impuesto<br \/>\n12. Reg\u00edmenes especiales<br \/>\nTEMA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES<br \/>\n1. Naturaleza y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<br \/>\n2. Hecho imponible<br \/>\n3. Sujeto Pasivo<br \/>\n4. Base imponible<br \/>\n5. Periodo impositivo y devengo del impuesto<br \/>\n6. Tipo impositivo<br \/>\n7. Bonificaciones y Deducciones<br \/>\n8. Reg\u00edmenes especiales. Empresas de reducida dimensi\u00f3n<br \/>\n9. R\u00e9gimen especial de las fusiones y escisiones<br \/>\n10. R\u00e9gimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero<br \/>\n11. Otros reg\u00edmenes especiales<br \/>\n12. Gesti\u00f3n del impuesto<br \/>\nPARTE 5. SOFTWARE DE GESTI\u00d3N DE RESIDENCIAS DE MAYORES<\/p>\n<p>LIDERAZGO<\/p>\n<p>1. MEDIATIZADORES DEL ESTILO DE DIRECCI\u00d3N<br \/>\n1.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n1.2. Persona<br \/>\n1.3. Tarea<br \/>\n1.4. Entorno<\/p>\n<p>2. TIPOS DE ESTILOS DE DIRECCI\u00d3N<br \/>\n2.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n2.2. Estilo Coercitivo<br \/>\n2.3. Estilo Orientativo<br \/>\n2.4. Estilo Afiliativo<br \/>\n2.5. Estilo Participativo<br \/>\n3. \u2026<\/p>\n<p>4. LIDERAZGO<br \/>\n4.1. El liderazgo<br \/>\n4.2. Enfoques Sustancialistas<br \/>\n4.3. Enfoques Comportamentales<br \/>\n4.4. Enfoques Situacionales<br \/>\n5. \u2026<\/p>\n<p>6. MOTIVACI\u00d3N LABORAL<br \/>\n6.1. La motivaci\u00f3n<br \/>\n6.2. Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, extr\u00ednseca y transcendente<br \/>\n6.3. Factores espec\u00edficos de la motivaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n<br \/>\n6.4. Sistemas de incentivos<\/p>\n<p>7. DESARROLLO Y MEJORA DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS<br \/>\n7.1. Introducci\u00f3n<br \/>\n7.2. Feedback 360\u00ba<br \/>\n7.3. Coaching<br \/>\n7.4. Mentoring<br \/>\n8. \u2026<\/p>\n<p><em><strong>Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de residencias de mayores + liderazgo<\/strong><\/em><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/centro-cee.com\/web\/formaciones\/\">Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n<p>Se trata de una formaci\u00f3n online, que podr\u00e1s seguir desde la comodidad de casa, utilizando un ordenador o tablet con conexi\u00f3n a internet. Los contenidos son multimedia, interactivos y con audio, en general se evita el exceso de contenidos de texto.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, podr\u00e1s obtener el Certificado Universitario Internacional DQ-Universidad Cat\u00f3lilca de Cuyo, y el reconocimiento de cr\u00e9ditos ECTS.<\/p>\n<p>\u00a1No esperes m\u00e1s y f\u00f3rmate con los mejores profesionales!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[2050,2046,17],"product_tag":[23,511,533,229,534,174,536,535],"class_list":{"0":"post-1706","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-cursos-online-empresa","7":"product_cat-cursos-salud","8":"product_cat-master","9":"product_tag-cee","10":"product_tag-clea","11":"product_tag-direccion-de-residencias","12":"product_tag-geriatria","13":"product_tag-gestion-de-residencias","14":"product_tag-liderazgo","15":"product_tag-residencia-mayores","16":"product_tag-residencias-de-ancianos","18":"first","19":"instock","20":"sale","21":"shipping-taxable","22":"purchasable","23":"product-type-simple"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de 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