{"id":1127,"date":"2023-02-21T10:48:21","date_gmt":"2023-02-21T10:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/?post_type=product&p=1127"},"modified":"2026-03-13T16:46:02","modified_gmt":"2026-03-13T16:46:02","slug":"master-mba-experto-en-gestion-laboral","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/centro-cee.com\/web\/producto\/master-mba-experto-en-gestion-laboral\/","title":{"rendered":"M\u00e1ster mba experto en gesti\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n

M\u00e1ster mba experto en gesti\u00f3n laboral<\/em><\/strong><\/p>\n

Toda esta informaci\u00f3n se realiza 100% online en nuestro campus online de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Las tutorias se realizan directamente desde el campus de estudio con la opci\u00f3n de mensajer\u00eda a profesores. Las tutorias son \u201ca demanda\u201d, cuando necesites soporte nos lo pides.<\/p>\n

Los t\u00edtulos de Centro CEE est\u00e1n autenticados por la firma de notario que valida contenidos y autenticidad a nivel internacional. Nuestra organizaci\u00f3n pertenece a la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Calidad, organizaci\u00f3n Espa\u00f1ola de referencia para la calidad\u00a0en la formaci\u00f3n de auxiliar de enfermer\u00eda. La certificaci\u00f3n se puede apostillar por la Haya para cualquier pa\u00eds firmante del convenio de la Haya.<\/p>\n

Se puede pagar a plazos.<\/p>\n

Carga horaria de la formaci\u00f3n: 350h<\/p>\n

Temario<\/h2>\n
\n

\u00a01: DIRECCI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA<\/strong><\/p>\n

1. COMPETITIVIDAD Y MANAGEMENT ESTRAT\u00c9GICO
\n2. ORGANIZACI\u00d3N Y ESTRUCTURA ESTRAT\u00c9GICA
\n3. AN\u00c1LISIS DEL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA Y EL ENTORNO ESPEC\u00cdFICO
\n4. DIAGN\u00d3STICO INTERNO Y DIAGN\u00d3STICO ESTRAT\u00c9GICO
\n5. POL\u00cdTICAS DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL
\n6. HERRAMIENTAS ESTRAT\u00c9GICAS DE GESTI\u00d3N<\/p>\n

2:\u00a0 BALANCED SCORECARD: CUADRO DE MANDO INTEGRAL<\/strong><\/p>\n

1. INTRODUCCI\u00d3N AL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
\n2. LAS PERSPECTIVAS DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
\n3. EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL COMO INSTRUMENTO PARA IMPLANTAR LA ESTRATEGIA EN LA EMPRESA
\n4. IMPLANTACI\u00d3N DE UN PROGRAMA DE GESTI\u00d3N DE CUADRO DE MANDO INTEGRAL
\n5. INDICADORES Y RATIOS
\n6. APLICACIONES INFORM\u00c1TICAS PARA LA ELABORACI\u00d3N DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL<\/p>\n

3: RESPONSABILIDAD SOCIAL (nueva versi\u00f3n)<\/strong><\/p>\n

1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
\n2. ORGANISMOS INTERNACIONALES Y BUENAS PR\u00c1CTICAS EN RSE
\n3. EST\u00c1NDARES INTERNACIONALES Y SISTEMAS DE GESTI\u00d3N
\n4. CASOS DE \u00c9XITO EN LA IMPLANTACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS DE RSE
\n5. SITUACI\u00d3N ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
\n6. EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIOAMBIENTE
\n7. FUTURO Y TENDENCIAS<\/p>\n

4: PREVENCI\u00d3N DEL BLANQUEO DE CAPITALES<\/strong><\/p>\n

1. INTRODUCCI\u00d3N
\n2. MEDIDAS DE DILIGENCIA DEBIDA
\n3. OBLIGACIONES DE INFORMACI\u00d3N
\n4. CONTROL INTERNO
\n5. INFRACCIONES Y SANCIONES<\/p>\n

5: DISE\u00d1O ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>\n

1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA ORGANIZACI\u00d3N
\n2. DISE\u00d1O ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y CICLOS DE VIDA<\/p>\n

6: COACHING Y MENTORING<\/strong><\/p>\n

1. INTRODUCCI\u00d3N
\n2. EL PROCESO DE COACHING
\n3. TIPOS DE COACHING
\n4. COMPETENCIAS DEL COACH
\n5. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
\n6. ACREDITACI\u00d3N DEL COACH
\n7. ORIENTACI\u00d3N PROFESIONAL O MENTORING<\/p>\n

\u00a07: REUNIONES EFICACES<\/strong><\/p>\n

1. \u00bfQU\u00c9 ES UNA REUNI\u00d3N?
\n2. ELEMENTOS DE UNA REUNI\u00d3N
\n3. TIPOS DE REUNIONES
\n4. FASES DE UNA REUNI\u00d3N<\/p>\n

\u00a08: DELEGACI\u00d3N COMO HABILIDAD DIRECTIVA CLAVE<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00bfQU\u00c9 ES LA DELEGACI\u00d3N?
\n2. \u00a0\u00a0\u00a0 VENTAJAS Y OBST\u00c1CULOS A LA DELEGACI\u00d3N
\n3. \u00a0\u00a0\u00a0 PROCESO DE LA DELEGACI\u00d3N
\n4. \u00a0\u00a0\u00a0 COMPRUEBE SU CAPACIDAD PARA DELEGAR<\/p>\n

9: DIRECCI\u00d3N COMERCIAL<\/strong><\/p>\n

1. ORGANIZACI\u00d3N DEL EQUIPO DE VENTAS
\n2. PERFIL Y CAPTACI\u00d3N DE VENDEDORES
\n3. SELECCI\u00d3N, SOCIALIZACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N DEL EQUIPO DE VENTAS
\n4. EL PROCESO DE VENTA
\n5. PREVISI\u00d3N DE DEMANDA Y TERRITORIOS DE VENTA<\/p>\n

GESTI\u00d3N LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y C\u00c1LCULO DE N\u00d3MINAS.<\/strong><\/p>\n

1. NORMATIVA LABORAL B\u00c1SICA<\/strong>
\n1.1. Normas laborales constitucionales
\n1.2. El Estatuto de los Trabajadores
\n1.3. Convenios Colectivos
\n1.3.1. \u00c1mbito: territorial, funcional, personal y temporal<\/p>\n

2. EL CONTRATO DE TRABAJO<\/strong>
\n2.1. Requisitos
\n2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
\n2.3. Forma del contrato
\n2.4. Validez<\/p>\n

3. MODIFICACI\u00d3N, SUSPENSI\u00d3N, EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO<\/strong>
\n3.1 Modificaci\u00f3n del contrato
\n3.2. Suspensi\u00f3n contractual del contrato
\n3.3. Extinci\u00f3n del contrato<\/p>\n

4. RETRIBUCI\u00d3N SALARIAL Y ACTUACI\u00d3N ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong>
\n4.1. Estructura salarial
\n4.1.1. Salario base
\n4.1.2. Complementos salariales
\n4.2. Estructura del recibo de salario
\n4.2.1. Encabezamiento
\n4.2.2. Periodo de Liquidaci\u00f3n
\n4.2.3. Devengos
\n4.2.4. Deducciones
\n4.2.5. \u2026.
\n4.3. El salario m\u00ednimo interprofesional<\/p>\n

5. ACTUACI\u00d3N ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong>
\n5.1. Reg\u00edmenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 8\/2015)
\n5.2. Inscripci\u00f3n de la empresa en la Seguridad Social
\n5.3. Afiliaci\u00f3n. Altas. Bajas
\n5.3.1. Formalizaci\u00f3n
\n5.3.2. \u2026
\n5.4. Obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social
\n5.5. Periodo de formalizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n y pago<\/p>\n

6. INFRACCIONES Y SANCIONES<\/strong>
\n6.1. Infracciones
\n6.2. Sanciones<\/p>\n

7. PROCEDIMIENTOS TELEM\u00c1TICOS<\/strong>
\n7.1. C\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n y cotizaci\u00f3n utilizando medios inform\u00e1ticos
\n7.2. Actualizaci\u00f3n de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores<\/p>\n

8. SUPUESTO PR\u00c1CTICO 1. N\u00f3mina con salario mensual.<\/p>\n

9. SUPUESTO PR\u00c1CTICO 2. N\u00f3mina con salario diario.<\/p>\n

10. SUPUESTO PR\u00c1CTICO 3. N\u00f3mina de julio y extra conjunta. N\u00f3mina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.<\/p>\n

11. SUPUESTO PR\u00c1CTICO 4. N\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan.<\/p>\n

12. SUPUESTO PR\u00c1CTICO 5. Supuesto de extinci\u00f3n del contrato por llegada del t\u00e9rmino: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/p>\n

DISE\u00d1O ORGANIZACIONAL<\/p>\n

1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA ORGANIZACI\u00d3N
\n1.1. Estructura organizativa
\n1.2. Funciones organizacionales
\n1.3. Los procesos empresariales<\/p>\n

2. DISE\u00d1O ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y CICLOS DE VIDA
\n2.1. Dise\u00f1o organizativo
\n2.2. Modelos estructurales de organizaci\u00f3n<\/p>\n

PLANIFICACI\u00d3N DE RR.HH. AN\u00c1LISIS Y\u00a0 VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO<\/p>\n

1. PLANIFICACI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA DE RR.HH.
\n1.1. La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos.
\n1.2. Factores que intervienen en la planificaci\u00f3n de RR.HH.
\n1.3. El Sistema de Informaci\u00f3n Personal (SIP) o Sistema de Informaci\u00f3n de RR.HH. (SIRH).<\/p>\n

2. AN\u00c1LISIS Y DESCRIPCI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO
\n2.1. Conceptos b\u00e1sicos.
\n2.2. El A.P.T. en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de\u00a0 RR.HH.
\n2.3. Elementos de un A.P.T.: descripci\u00f3n y especificaci\u00f3n.<\/p>\n

3. VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO
\n3.1. La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. Relaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n.
\n3.2. Aplicaciones y condicionantes de la valoraci\u00f3n de puestos.<\/p>\n

SELECCI\u00d3N DE PERSONAL. GESTI\u00d3N POR COMPETENCIAS<\/p>\n

1. EL PROCESO DE SELECCI\u00d3N DE PERSONAL
\n1.1. El proceso de selecci\u00f3n de personal<\/p>\n

2. EL RECLUTAMIENTO
\n2.1. Definici\u00f3n, procesos y finalidad del reclutamiento
\n2.2. Fuentes de reclutamiento<\/p>\n

3. LA SELECCI\u00d3N DE PERSONAL
\n3.1. Fases de la selecci\u00f3n
\n3.2. T\u00e9cnicas de selecci\u00f3n
\n3.3. El uso de Internet en la selecci\u00f3n<\/p>\n

4. LA GESTI\u00d3N POR COMPETENCIAS
\n4.1. Fundamentaci\u00f3n te\u00f3rica
\n4.2. Definici\u00f3n de competencia
\n4.3. El diccionario de competencias<\/p>\n

FORMACI\u00d3N DE LOS RECURSOS HUMANOS<\/p>\n

1. FORMACI\u00d3N Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
\n1.1. Formaci\u00f3n frente a perfeccionamiento
\n1.2. El plan de formaci\u00f3n y sus fases<\/p>\n

2. LA IDENTIFICACI\u00d3N DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
\n2.1. Detecci\u00f3n y gesti\u00f3n del potencial
\n2.2. Planes de carrera<\/p>\n

3. FORMADOR DE FORMADORES
\n3.1. El aprendizaje adulto
\n3.2. La programaci\u00f3n del proceso formativo
\n3.3. El papel del formador<\/p>\n

4. E-LEARNING
\n4.1. Modelos de formaci\u00f3n
\n4.2. Situaci\u00f3n del e-learning en Espa\u00f1a
\n4.3. Tipos de e-learning<\/p>\n

5. FINANCIACI\u00d3N
\n5.1. Modelo de Formaci\u00f3n Bonificada
\n5.2. Normativa legal del modelo de formaci\u00f3n de demanda para empresas<\/p>\n

COMUNICACI\u00d3N INTERNA<\/p>\n

1. COMUNICACI\u00d3N
\n1.1. Concepto de comunicaci\u00f3n
\n1.2. Tipos de comunicaci\u00f3n
\n1.3. La Comunicaci\u00f3n Empresarial<\/p>\n

2. LA COMUNICACI\u00d3N INTERNA DE LA EMPRESA
\n2.1. Importancia de la comunicaci\u00f3n interna
\n2.2. Objetivos
\n2.3. Funciones
\n2.4. Comunicaci\u00f3n descendiente
\n2.5. Comunicaci\u00f3n ascendente<\/p>\n

3. LA COMUNICACI\u00d3N EN EL SIGLO XXI
\n3.1. La comunicaci\u00f3n en las organizaciones multinacionales
\n3.2. Las organizaciones virtuales
\n3.3. El teletrabajo<\/p>\n

DIRECCI\u00d3N POR OBJETIVOS<\/p>\n

1. POL\u00cdTICA RETRIBUTIVA
\n1.1. La retribuci\u00f3n
\n1.2. Pol\u00edtica retributiva<\/p>\n

2. DIRECCI\u00d3N POR OBJETIVOS
\n2.1. Relaci\u00f3n entre la valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o y la D.P.O.
\n2.2. La direcci\u00f3n por objetivos (D.P.O.)
\n2.3. D.P.O. y Empowerment<\/p>\n

3. SISTEMAS DE COMPENSACI\u00d3N E INCENTIVOS
\n3.1. La compensaci\u00f3n como herramienta estrat\u00e9gica
\n3.1.1. Ciclo de negocio y compensaci\u00f3n
\n3.2. Elementos de un sistema de compensaci\u00f3n y beneficios
\n3.2.1. Introducci\u00f3n
\n3.2.2. Efectividad de la compensaci\u00f3n
\n3.3. Retribuci\u00f3n variable
\n3.3.1. Dise\u00f1o de un sistema de retribuci\u00f3n variable
\n3.4. Planes de retribuci\u00f3n flexible
\n3.4.1. La retribuci\u00f3n para directivos<\/p>\n

4. EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O
\n4.1. Concepto y caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o
\n4.2. El proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/p>\n

MERCADO LABORAL EN ESPA\u00d1A Y EUROPA. OPORTUNIDADES DE EMPLEO<\/p>\n

1. SITUACI\u00d3N DEL MERCADO LABORAL
\n1.1. Introducci\u00f3n
\n1.2. Europa y su Estrategia de empleo 2020
\n1.2.1. Zonas con tasas de empleo altas cercanas al objetivo Europa 2020
\n1.2.2. Pa\u00edses con una tasa de empleo en torno a la media europea
\n1.3. Espa\u00f1a: Econom\u00eda y Mercado laboral
\n1.3.1. La econom\u00eda espa\u00f1ola
\n1.3.2. Crisis, emigraci\u00f3n e inmigraci\u00f3n<\/p>\n

2. LA B\u00daSQUEDA DE EMPLEO
\n2.1. Introducci\u00f3n
\n2.2. C\u00f3mo buscar empleo
\n2.2.1. Portal EURES de movilidad profesional
\n2.3. Presentaci\u00f3n de la candidatura
\n2.3.1. Documentaci\u00f3n<\/p>\n

3. SISTEMAS DE FORMACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N PARA EL EMPLEO
\n3.1. Introducci\u00f3n
\n3.2. Informaci\u00f3n sobre los sistemas educativos europeos: EURYPEDIA
\n3.3. El sistema educativo espa\u00f1ol
\n3.4. La formaci\u00f3n profesional y la formaci\u00f3n para el empleo en Espa\u00f1a
\n3.5. Recursos que promueven la movilidad a nivel europeo en educaci\u00f3n
\n3.5.1.\u00a0 Programas Europeos<\/p>\n

4. SITUACI\u00d3N LEGAL,\u00a0 RESIDENCIA Y DOCUMENTACI\u00d3N
\n4.1. Introducci\u00f3n
\n4.2. Identificaci\u00f3n en la frontera
\n4.3. Entrada de personas extranjeras en Espa\u00f1a: Inmigraci\u00f3n
\n4.4. Tipos de estancias
\n4.4.1. Estancias inferiores a tres meses
\n4.5. Documentos de identificaci\u00f3n
\n4.5.1. Pasaporte
\n4.5.2. Documento Nacional de Identidad (DNI)
\n4.6. Documentos sanitarios y otros tipos de documentos
\n4.6.1. La tarjeta sanitaria europea
\n4.7. Salidas de espa\u00f1oles al extranjero: Emigraci\u00f3n
\n4.7.1. Inscripci\u00f3n en el Registro de Viajeros del Ministerio De Asuntos \u00a0\u00a0\u00a0 Exteriores y de Cooperaci\u00f3n<\/p>\n

5. LEGISLACI\u00d3N SOBRE EXTRANJER\u00cdA: ESPA\u00d1A Y EUROPA
\n5.1. Introducci\u00f3n
\n5.2. Derechos y\u00a0 libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n\u00a0 social
\n5.2.1. Derechos y libertades de los extranjeros
\n5.2.2. Obligaciones: Sujeci\u00f3n de los extranjeros a los mismos impuestos que los espa\u00f1oles
\n5.3. Reagrupaci\u00f3n familiar
\n5.3.1. Procedimiento para la reagrupaci\u00f3n familiar
\n5.4. Entrada y salida del territorio espa\u00f1ol
\n5.4.1. Requisitos de entrada\u00a0 y prohibici\u00f3n de entrada en Espa\u00f1a
\n5.5. Infracciones en materia de extranjer\u00eda y su r\u00e9gimen sancionador
\n5.5.1. Infracciones Leves
\n5.5.2. Infracciones graves
\n5.5.3. Infracciones muy graves
\n5.6. Entrada y permanencia en Espa\u00f1a por razones de inter\u00e9s \u00a0\u00a0\u00a0 econ\u00f3mico
\n5.6.1. Visado de residencia para inversores
\n5.7. La nacionalidad espa\u00f1ola
\n5.8. Libertad de circulaci\u00f3n
\n5.8.1. Puestos de trabajo reservados a los ciudadanos del pa\u00eds
\n5.8.2. Ciudadanos de Croacia<\/p>\n

M\u00e1ster mba experto en gesti\u00f3n laboral<\/em><\/strong><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atr\u00e1s<\/a><\/p>\n

F\u00f3rmate y especial\u00edzate en todos los aspectos relacionados con la administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas, con especialidad en gesti\u00f3n laboral, gracias a este M\u00e1ster MBA Experto en Gesti\u00f3n Laboral, impartido por CEE Centro Europeo E-learning.<\/p>\n

Con este curso, aprender\u00e1s lo relacionado con direcci\u00f3n estrat\u00e9gica; responsabilidad social; prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales; dise\u00f1o organizacional; coaching y mentoring; entre otras cuestiones.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[2050,17],"product_tag":[1297,1298,1296,1300,1295,1302,1231,1294,1301],"class_list":{"0":"post-1127","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-cursos-online-empresa","7":"product_cat-master","8":"product_tag-certificacion-en-gestion-de-personal","9":"product_tag-curso-online-de-gestion-laboral","10":"product_tag-especializacion-en-derecho-laboral","11":"product_tag-estrategias-de-administracion-de-personal","12":"product_tag-formacion-en-recursos-humanos","13":"product_tag-gestion-del-talento-humano","14":"product_tag-legislacion-laboral-y-relaciones-laborales","15":"product_tag-master-mba-en-gestion-laboral","16":"product_tag-negociacion-y-resolucion-de-conflictos","18":"first","19":"instock","20":"sale","21":"shipping-taxable","22":"purchasable","23":"product-type-simple"},"yoast_head":"\nM\u00e1ster 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