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Máster Experto en Dirección de Recursos Humanos

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Asegura el éxito de las empresas, desarrollando competencias orientadas a implementar actividades de reclutamiento, selección y evaluación de las habilidades de las personas que se postulan en las organizaciones, teniendo en cuenta la definición del perfil y los talentos personales y profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento en el área, capitalizando el recurso humano, a través de programas de entrenamientos, capacitación y comunicación, dotándolos de herramientas y elementos que faciliten su trabajo  

Cantidad

MASTER EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 1: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. SELECCIÓN
2. FORMACIÓN Y DESARROLLO
3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO
4. MOTIVACIÓN
5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

TEMA 2: PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO


TEMA 3: FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
2. LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
3. FORMADOR DE FORMADORES
4. E-LEARNING
5. FINANCIACIÓN

TEMA 4: HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. TIPOS DE SOFTWARE DE RR.HH.
2. ÁREAS
3. MODELOS DE ADQUISICIÓN. EJEMPLOS DE SOLUCIONES COMERCIALES.
4. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
5. PORTALES
6. E-PEOPLE MANAGEMENT

TEMA 5: MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDADES DE EMPLEO

1. SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL
2. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
3. SISTEMAS DE FORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
4. SITUACIÓN LEGAL,  RESIDENCIA Y DOCUMENTACIÓN
5. LEGISLACIÓN SOBRE EXTRANJERÍA: ESPAÑA Y EUROPA

TEMA 6: COMUNICACIÓN INTERNA

1. COMUNICACIÓN
2. COMUNICACIÓN INTERNA
3. COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI

TEMA 7: SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
2. EL RECLUTAMIENTO
3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

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1000 Artículos

Ficha técnica

Duración
350h